FDT hub · Texto y gráficas del vídeo de presentación

En 2013, un estudio de Oxford dijo que casi la mitad de los empleos de Estados Unidos estaba en riesgo de automatizarse.

[En pantalla: referencia a Frey y Osborne (2013), Universidad de Oxford, y la cifra del 47 % de los empleos «en riesgo».]

Pasaron más de diez años y la automatización no ocurrió. Porque el trabajo no cambia por puestos, cambia por tareas.

Y el mercado no espera. La demanda cambia en meses. La formación tarda años. En ese hueco, personas, empresas y países pagan el precio de empezar de cero.

Pero cuando una tarea cambia, lo que sabes no se pierde: se reconecta.

[Gráficas de tareas y habilidades que se reorganizan. Identidad FDT hub: «El futuro del trabajo». Claim en pantalla: «El trabajo que viene se lee en los datos de hoy».]

Leemos el mercado laboral en tiempo real, anticipamos lo que viene y lo traducimos a un lenguaje común: ocupaciones, tareas y habilidades.

[En pantalla: animación «LIVE» y horizontes de cinco y diez años. Compatibilidad con ESCO, CNO-11 y el Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales.]

Todo con una regla. Diagnosticamos con evidencia y no vendemos la formación que recomendamos.

A los gobiernos les mostramos dónde invertir; a los sectores, cómo cerrar sus brechas de talento; a las empresas, cómo mover el talento que ya tienen sin despedir para volver a contratar.

Porque el futuro del trabajo no se predice: se diseña con datos.

¿Pensando en dar el salto al futuro? ¡Empecemos por el diagnóstico de tu sector o tu organización!

[En pantalla: «Solicita tu diagnóstico» y cierre con la identidad FDT hub.]